採用サイト運用

採用サイト運用

弁護士、司法書士、税理士などの士業事務所も積極的に採用情報を配信したり求人広告を出している事務所が増えましたが、資格者の採用のみならず事務局の求人も苦戦しているというケースは非常に多く、毎週数件程度相談を受けております。

採用に関する課題は様々ですが下記が1つでも当てはまる方にはアドバンスプランの採用サイト運用サービスはおすすめです。

専任チームがお客様のために全力で採用活動をサポート

自事務所の求人特設サイト経由での応募の特徴

弁護士や司法書士などの士業事務所も求人特設ホームページを運用するケースが増えています。

自事務所の求人特設サイト経由での応募は応募者からみて「気軽に応募できる」、「入社したい士業事務所を探しやすい」、「士業事務所の雰囲気をつかみやすい」、「求人サービスのサイトよりも公式感が強く安心感がある」というメリットがあります。

デメリットとしては、求人サービスのポータルよりも必然的にアクセスが少なくなるため、質の高い応募を集められる一方で応募数自体はポータルには敵わないという点ですが、このデメリットは広告運用やSNS運用などを組み合わせることで質の高いアクセスをかき集めることができるようになります。

求人サイト(求人ポータル)経由の応募の特徴

求人サイト経由の応募は求人サイトの媒体にもよりますが、アクセスの質はさておきアクセス自体は多いので多数の応募を短期間で集めることができるのが最大のメリットです。

デメリットは応募者が複数の士業事務所に応募することが多いため、内定辞退が発生する可能性が高いという点です。

とはいえ、メリットとデメリットを比較してもメリットは大きいので利用している事務所は多いです。

転職エージェント経由の応募の特徴

プロの転職エージェントのサポートを受けながら採用を行えますがコストが割高なことがデメリットです。

しかし、非公開で求人を行いたい場合などは有意義ですのでどうしても採用情報を公開したくない場合などは選択肢の1つに入るといえます。

上記が主な導線ですがそれぞれの特徴を理解して採用を行う必要があります。

私たちは、「お客様の事務所の魅力を 最大限に求職者に伝える」ことを考えて 採用サイトを運用します。
まずはお気軽にお問い合わせください。

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